Aan het roer van een bedrijf staat iemand die richting geeft, koers durft te bepalen en het verschil maakt tussen stilstand en groei. Het werven van een directeur is dan ook een beslissing met grote gevolgen. Niet alleen voor de cijfers, maar ook voor je medewerkers, je klanten en je voortbestaan op de langere termijn.
Bij Xelect begeleiden we mkb-bedrijven en familiebedrijven in Noord- en Midden-Limburg bij dit proces. We werken voor opdrachtgevers in de maakindustrie, productie, bouw en zakelijke dienstverlening en hebben ervaring met uiteenlopende directieprofielen. Van algemeen directeur en operationeel directeur tot financieel directeur of een interim directeur voor een specifieke fase. We zoeken iemand die past bij waar jij staat, en bij waar je naartoe wilt. Carefully Xelected.
Veel geschikte directeuren staan niet open te wachten op een nieuwe rol. Wij weten ze te vinden en in beweging te krijgen.
We laten een opdracht niet halverwege liggen. Pas als jij overtuigd bent van de juiste persoon, beschouwen we onze klus als geslaagd.
Voor we starten is duidelijk hoe we werken, wat het kost en welke afspraken er gelden. Geen kleine lettertjes, wel ruimte voor maatwerk.
Een directiezoektocht vraagt discretie. Wij houden het proces klein, met één recruiter die jouw situatie tot in de puntjes kent.
Een directeur werven is geen kwestie van een vacaturetekst opstellen en hopen op de juiste reactie. Het is een traject van verdieping, gesprekken en zorgvuldige afweging. Daarin onderscheiden we vier fases die elk om eigen aandacht vragen.
We verdiepen ons in jouw organisatie, de strategische uitdagingen en het type leiderschap dat hierbij hoort. Welk profiel maakt het verschil?
Via discrete search en ons regionale netwerk leggen we contact met directeuren die passen bij het profiel, ook degenen die niet zichtbaar op de markt zijn.
In meerdere gespreksrondes beoordelen we visie, stijl en menselijke fit. Pas wanneer we volledig overtuigd zijn, presenteren we een kandidaat.
Een nieuwe directeur landt niet vanzelf. We blijven betrokken bij de opstartfase en houden contact om te zorgen dat de samenwerking goed verloopt.
Op zoek naar de juiste persoon aan het roer? Carefully Xelected.
De juiste directeur vinden is een combinatie van inhoudelijke ervaring en match met het team en de cultuur. Wat werkt in het ene bedrijf, werkt niet in het andere. Een familiebedrijf in de derde generatie vraagt om iets anders dan een snelgroeiend productiebedrijf of een organisatie in een opvolgingsvraagstuk. Wij snappen die nuances en passen onze zoektocht daarop aan. Misschien is er behoefte aan een vaste algemeen directeur, ondersteuning van een operationeel directeur of een interim directeur die een overgangsperiode begeleidt. Ook voor managers kunnen we je helpen. We bekijken het samen, zonder direct in een standaardtraject te duiken. Een goed gesprek aan tafel is wat ons betreft de beste eerste stap. Liefst in vertrouwen, in de regio en op een rustig moment. Met een bakje koffie erbij praat het bovendien net wat makkelijker.
Voor de werving van een directeur rekenen we 22% van het bruto fulltime jaarsalaris. Werken we structureel samen of plaats je meerdere opdrachten bij ons, dan geldt een tarief van 20%. Alle voorwaarden, betaalmomenten en garanties leggen we voorafgaand aan de opdracht helder vast. Zo voorkomen we onduidelijkheid en kun jij rustig de afweging maken of onze aanpak past bij de waarde die je zoekt.
Voor een directiefunctie rekenen we doorgaans op zes tot twaalf weken vanaf de start. Soms gaat het sneller, soms hebben we meer tijd nodig. Dat hangt af van het profiel, de marktomstandigheden en hoe specifiek jouw eisen zijn. Bij directie geldt wat ons betreft dat zorgvuldigheid voor snelheid gaat. Heb je een tijdelijke oplossing nodig terwijl we de definitieve invulling regelen? Dan kunnen we een interim directeur als overbrugging voorstellen.
Ja. Niet elke directievacature vraagt om een vaste invulling. Bij overnames, opvolging, reorganisaties of strategische vraagstukken kan een interim directeur uitkomst bieden. We werken met ervaren bestuurders die snel inzetbaar zijn en weten hoe ze in korte tijd resultaat boeken. We bekijken samen welk type interim past en kunnen indien gewenst aansluitend doorzoeken naar een definitieve opvolger, zodat continuïteit voor je organisatie geborgd blijft.
Juist daar liggen onze wortels. Een groot deel van onze klanten bestaat uit mkb-bedrijven en familiebedrijven in Noord- en Midden-Limburg. Sectoren waarin we sterk vertegenwoordigd zijn: maakindustrie, productie, bouw, logistiek en zakelijke dienstverlening. We kennen de regionale context, snappen wat opvolging in een familiebedrijf betekent en zoeken een directeur die zich thuis voelt in deze omgeving.
Een directiezoektocht is gevoelig. Soms weet de zittende directeur er nog niet van, soms is informatie binnen de organisatie nog niet gedeeld, soms speelt er een opvolgingsvraagstuk dat de markt nog niet hoeft te kennen. We bespreken vooraf wat wel en niet naar buiten mag, en hoe we kandidaten benaderen zonder onrust te veroorzaken. Pas na een wederzijdse vertrouwensbasis delen we details. Discretie is voor ons geen extra service, maar een vanzelfsprekend uitgangspunt.
