Kun je jezelf en je organisatie even kort voorstellen?
Mijn naam is Iris Beelen en ik werk als P&O-adviseur bij Wonen Limburg. Ik ben in 2019 begonnen als afstudeerder tijdens mijn opleiding People & Business Management en daarna mogen blijven. Binnen Wonen Limburg werk ik voor de stuurlijn Mens & Maatschappij en houd ik me bezig met de profielen in onze zeven buurtwinkels. Daarnaast ben ik ook verantwoordelijk voor het Woonadviesteam, M&M-innovatie en een klein stukje VvE.
Tegen welke uitdagingen liep je aan?
We merkten dat er binnen Wonen Limburg meer focus nodig was op recruitment. Er gaat stiekem veel tijd in zitten en het vraagt om specialistische kennis. Zeker als je het écht goed wilt doen. We maken binnen onze vacatures onderscheid tussen moeilijk invulbare functies en bulkvacatures, omdat die elk een andere aanpak en netwerk vragen. Voor beide typen vacatures zochten we een partij met de juiste expertise én aanpak.
Hoe ben je bij Xelect terecht gekomen en waarom heb je gekozen voor Xelect?
We hebben meerdere bureaus uitgenodigd om zich bij ons te presenteren. Het was voor ons belangrijk om een partij te vinden die niet alleen ervaring had, maar ook aansloot bij onze maatschappelijke waarden. Die klik voelden we direct bij Xelect. Ze begrepen ons, hadden de juiste tools en bovendien een sterk regionaal netwerk. En dat is voor ons als Limburgse organisatie een groot pluspunt.
Voor welke dienst heb je gekozen?
We kozen voor een samenwerking op basis van recruitment consultant, waarbij twee recruiters van Xelect deels intern bij ons op kantoor werkten. De een richtte zich op moeilijk invulbare vacatures, de ander op de bulk. Op die manier konden ze echt onderdeel worden van ons team en meebewegen met onze organisatie.
Hoe ervaar je de samenwerking met Xelect?
In het begin was het even aftasten hoe we het beste konden samenwerken. Maar dat groeide snel uit tot een goed ingespeelde samenwerking. Xelect werkt met korte lijnen, is toegankelijk en denkt écht mee. Dat maakt samenwerken prettig en effectief.
Wat maakt Xelect anders dan andere recruitment bedrijven?
Xelect is kleiner dan sommige andere partijen, en juist dat is hun kracht. Ze zijn persoonlijk, lokaal en werken met mensen die hun vak verstaan. Hun kernwaarden, specialisme, transparantie en samenwerking sluiten naadloos aan bij wat wij belangrijk vinden.
Hoe vind je de transparantie en communicatie van Xelect gedurende het proces en nadat de kandidaat is aangenomen?
Heel transparant. We werkten veel samen op locatie in Roermond en hadden regelmatig overlegmomenten. We zaten ‘strak op de bal’, wat betekent dat we snel konden schakelen, ook met kandidaten. Zelfs buiten de gereserveerde dagen was er ruimte voor contact. Dat hielp enorm bij het versnellen van het proces, ondanks interne afstemming die soms nodig was.
Wat is typisch Xelect?
Wat mij betreft: de korte lijnen, persoonlijke benadering, openheid en de klik die je direct voelt. Ze zijn een verlengstuk van je organisatie. En ja, er mag ook gelachen worden. Dat vleugje humor hoort erbij.
Hoe ervaar je de match van de kandidaat binnen jouw organisatie?
Er zijn aan het begin bewust meeloopdagen georganiseerd in de buurtwinkels, zodat de recruiters écht konden ervaren wat er speelt. Daardoor wisten ze precies welke kandidaten pasten qua skills én persoonlijkheid. Dat heeft geleid tot veel goede matches.
Wat heeft de match voor impact gehad op jouw organisatie?
We hebben nieuwe medewerkers aangenomen die een waardevolle aanvulling zijn op onze teams. Mensen die bewust kiezen voor een maatschappelijke organisatie en écht een verschil willen maken. Dat is precies wat we zoeken bij Wonen Limburg.
Waarom zou je andere aanraden om met Xelect te werken?
Omdat ze weten wat ze doen. Ze hebben het netwerk, de tools, de kennis én de mensen om je recruitmentproces professioneel te ondersteunen. En dat doen ze op een prettige, persoonlijke manier met ook soms een vleugje humor. Ook niet onbelangrijk.