Een van de meest gestelde vragen die we krijgen van ondernemers en HR-professionals is: hoelang duurt werving en selectie eigenlijk? Logisch, want een vacature die lang openstaat zorgt voor extra werkdruk en vertraging in je organisatie.
Hoe snel we een kandidaat aanleveren hangt af van verschillende factoren. De functie, locatie, senioriteit en de huidige kandidatenmarkt hebben allemaal invloed op de doorlooptijd. Sommige vacatures zijn relatief snel in te vullen, terwijl specialistische rollen meer tijd vragen. Gemiddeld ligt de werving en selectie doorlooptijd bij ons tussen de 6 en 12 weken. In die periode zoeken we naar kandidaten die niet alleen geschikt zijn, maar ook op lange termijn passen bij jouw organisatie.
Mocht het niet lukken om binnen die periode iemand te vinden, dan blijven we gewoon voor je doorzoeken. Zonder extra kosten. Daarnaast geven we ook garantie op onze kandidaten. Blijkt een kandidaat binnen de eerste drie maanden toch niet de juiste match? Dan zoeken we kosteloos een nieuwe kandidaat. Zo weet je zeker dat je investering ook echt waarde oplevert.
Ons Carefully Xelected wervingsproces
Wij werken volgens ons Carefully Xelected proces, een aanpak waarin persoonlijke aandacht, ervaring en transparante communicatie centraal staan. Gemiddeld duurt een recruitmentproces enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de complexiteit van de vacature. Door ons gestructureerde proces houden we de recruitment doorlooptijd zo efficiënt mogelijk, zonder concessies te doen aan kwaliteit.
We leren jou echt kennen
Een goede samenwerking begint met een goed gesprek (en het liefst een stukje vlaai). Tijdens de intake leren we jouw organisatie écht kennen. We kijken naar de cultuur, het team, de ambities en de uitdagingen. Pas als we dat begrijpen, kunnen we gericht zoeken naar iemand die daar goed bij past.
Aanpak op maat
Elke vacature vraagt om een andere aanpak. Daarom werken we bij Xelect met drie duidelijke diensten: Werving & Selectie, Recruitment Consultant en Quick & Carefully. Zo krijg je een aanpak die past bij jouw situatie en betaal je alleen voor wat je nodig hebt.
Gerichte werving
Op basis van de intake ontwikkelen we een duidelijke wervingsstrategie. Denk aan een sterke vacaturetekst, gerichte campagnes en actieve benadering van kandidaten. Dankzij ons netwerk in Noord- en Midden-Limburg en onze kennis van de arbeidsmarkt weten we waar de juiste professionals zitten.
Carefully Xelected kandidaten
We stellen niet zomaar iemand voor. We voeren echte gesprekken, onderzoeken motivatie en cultuurfit en selecteren alleen kandidaten waar we volledig achter staan. Geen lijst met cv’s, maar een doordachte selectie van mensen die passen bij jouw organisatie.
Betrokken tot en na plaatsing
Is de juiste kandidaat gevonden? Dan begeleiden we het traject tot en met de contractfase. Ook daarna houden we contact. Goede nazorg zorgt ervoor dat een match ook echt duurzaam blijft.
Waarom wij niet werken met vaste termijnen of no cure no pay
Veel bedrijven vragen zich af waarom recruitment soms niet sneller kan. Of waarom sommige bureaus werken met no cure no pay, terwijl wij dat niet doen. Bij Xelect kiezen we bewust voor kwaliteit boven snelheid. Daarom werken we uitsluitend exclusief en niet op basis van no cure no pay. In theorie klinkt dat aantrekkelijk, maar in de praktijk leidt het vaak tot minder zorgvuldige werving.
No cure no pay resulteert regelmatig in:
- Snelle en oppervlakkige plaatsingen
- Kandidaten die bij meerdere bedrijven tegelijk worden voorgesteld
- Weinig tijd om kandidaat en organisatie echt te leren kennen
- Veel energieverspilling zonder garantie op een duurzame match
Door exclusief te werken kunnen wij investeren in een grondig proces. We vertegenwoordigen jouw organisatie richting kandidaten en nemen de tijd om de juiste match te vinden. Uiteindelijk zorgt dat vaak zelfs voor een betere werving en selectie doorlooptijd op de lange termijn. Niet omdat we sneller werken, maar omdat we het meteen goed doen.
Werving en selectie voor jou bedrijf?
Ben je op zoek naar versterking voor je team en wil je weten wat in jouw situatie een realistische doorlooptijd is? We denken graag met je mee. In een eerste gesprek kijken we samen naar de vacature, je organisatie en de arbeidsmarkt in de regio. Zo krijg je een eerlijk beeld van de mogelijkheden en de beste aanpak. Laten we kennismaken.
“Xelect maakt het verschil met hun no-nonsense aanpak en oprechte betrokkenheid.”
Gewoon even bellen of langskomen voor een kop koffie, en als het even kan met een stukje vlaai erbij.