Weinig reacties op vacatures? Dit kun je eraan doen
Krijg je weinig reacties op je vacature, dan ligt dat meestal aan een van deze oorzaken. Je vacaturetekst spreekt niet aan, je bent zichtbaar op de verkeerde kanalen, je functie-eisen zijn te streng of je salaris sluit niet aan bij de markt. Vaak is het een combinatie. Het goede nieuws? Aan bijna al deze punten […]
De 6 meest gemaakte fouten bij het aannemen van personeel
Ben je van plan om binnenkort een vacature open te zetten en nieuw personeel aan te nemen? Dan zijn er een aantal zaken waar je goed op moet letten. We zien namelijk geregeld dezelfde fouten terugkomen en dat kan je duur komen te staan. De zes die we het vaakst terugzien? Te snel willen invullen, […]
Wat is de beste manier om personeel te werven?
De beste manier om personeel te werven bestaat niet als één vaste methode. Het hangt af van de functie, je bekendheid als werkgever en de krapte op de arbeidsmarkt. In de praktijk werkt een combinatie het best. Een sterke vacaturetekst, zichtbaarheid op de juiste kanalen, je eigen netwerk activeren en actief kandidaten benaderen. Voor lastig […]
De kosten van een mismatch
Een mismatch in je personeel kost gemiddeld €40.000 tot €75.000 of meer. Dat bedrag is opgebouwd uit directe kosten zoals salaris, onboarding en recruitment (€30.000 tot €45.000), productiviteitsverlies (€10.000 tot €30.000) en moeilijker meetbare schade aan team, cultuur en verloop van goede medewerkers. Een verkeerde aanname voelt op het moment zelf als een kleine tegenvaller. […]
Hoe kom je aan goed personeel?
Je hebt een vacature openstaan, maar reacties blijven uit. Of er reageren wel mensen, maar niemand die echt past. Herkenbaar? Veel mkb-bedrijven in Noord- en Midden-Limburg lopen tegen dezelfde uitdaging aan. De arbeidsmarkt is krap, kandidaten hebben keuze en verwachten meer dan alleen een functieomschrijving. Maar hoe kom je dan aan goed personeel? Het korte […]
Hoelang duurt werving en selectie?
Een van de meest gestelde vragen die we krijgen van ondernemers en HR-professionals is: hoelang duurt werving en selectie eigenlijk? Logisch, want een vacature die lang openstaat zorgt voor extra werkdruk en vertraging in je organisatie. Hoe snel we een kandidaat aanleveren hangt af van verschillende factoren. De functie, locatie, senioriteit en de huidige kandidatenmarkt […]
Zelf personeel werven vs. recruitment uitbesteden
Een vacature uitzetten, reacties krijgen en de juiste kandidaat kiezen. Klinkt simpel, toch? Tot je weken verder bent, nog steeds geen match hebt gevonden en je team het werk moet opvangen. Of nog erger, als het een mismatch blijkt te zijn en je weer opnieuw mag beginnen. De vraag die bij veel mkb’ers rondspeelt is […]
De kosten van werving en selectie uitgelegd
Als je een recruiter inschakelt, wil je weten waar je aan toe bent. Wat kost het? En wat is nou het verschil tussen een recruitment fee, opstartkosten en no cure no pay? Logische vragen, en precies de reden waarom we bij Xelect open kaart spelen. Werving en selectie is een investering. Maar een investering die […]
Hoe ziet een recruitment proces eruit?
Personeel werven klinkt eenvoudig, maar wie het ooit écht goed heeft gedaan, weet: een succesvolle match maken is allesbehalve makkelijk. Het gaat allang niet meer alleen om het vinden van een cv dat voldoet aan de functie-eisen. Het draait om het begrijpen van de organisatie, het kiezen van de juiste wervingsaanpak, het selecteren van kandidaten […]
Xelect is nieuwe diamantsponsor bij FCV Venlo
Wij zijn trots om te delen dat Xelect zich als diamantsponsor én lid van de Business Club heeft aangesloten bij FCV Venlo. Voor ons is dit meer dan alleen sponsoring: het is een investering in de club, de stad en de mensen die FCV maken tot wat het is. Sponsoring is ons niet vreemd. We […]
Kom werken bij Xelect: wij zoeken een Recruitment Consultant (die verder kijkt dan het cv)
Bij Xelect draait alles om duurzame matches. We kijken niet alleen naar het cv, maar vooral naar de mens erachter. En precies dat zoeken we nu ook in ons eigen team. We hebben namelijk een vacature openstaan voor een Recruitment Consultant bij Xelect. Iemand die energie krijgt van echte gesprekken, de regio op z’n duimpje […]
Xelect in Ondernemend Venlo: de perfecte match begint bij het DNA van jouw organisatie
Bij Xelect geloven we dat succesvolle recruitment begint bij échte aandacht voor de organisatie achter de vacature. Daarom zijn we trots dat Ondernemend Venlo onze aanpak uitlicht in het artikel: “De kunst van een perfecte match begint bij het DNA van jouw organisatie” In het artikel vertellen we over hoe we als regionaal recruitmentbureau bedrijven […]
Dit is hoe het werkt: De cultuurfit is van levensbelang
Dit is hoe het werkt: Investeren in het recruitmentproces
