Een vacature uitzetten, reacties krijgen en de juiste kandidaat kiezen. Klinkt simpel, toch? Tot je weken verder bent, nog steeds geen match hebt gevonden en je team het werk moet opvangen. Of nog erger, als het een mismatch blijkt te zijn en je weer opnieuw mag beginnen. De vraag die bij veel mkb’ers rondspeelt is dus, ga je zelf personeel werven of schakel je een recruitmentbureau in?
In deze blog leggen we je uit wat de voor- en nadelen zijn van zelf personeel werven en waarom recruitment uitbesteden in veel gevallen juist tijd en geld bespaart, mits je de juiste partner kiest.
Zelf personeel werven - de voordelen en valkuilen
Zelf personeel werven lijkt op het eerste gezicht logisch. Jij kent tenslotte je eigen organisatie het beste, toch? Je weet wat je zoekt en denkt het wellicht sneller en goedkoper zelf te kunnen. In bepaalde gevallen kan dat inderdaad zo zijn, zeker als je een groot netwerk hebt en je vacature makkelijk in te vullen is. Maar toch laat de praktijk zien dat zelf personeel werven vaak een kostbaar en intensief proces is.
Tijdsintensief
Het kost veel tijd om vacatures uit te zetten, reacties te screenen, gesprekken te voeren en uiteindelijk de juiste match te maken. Ondertussen blijft de functie onvervuld, en dat kost ook geld.
Kans op een mismatch
Bovendien is de kans op een mismatch groter als je zonder recruitmentervaring of goed doordachte strategie te werk gaat. Zeker in een krappe arbeidsmarkt.
Niet alle kennis in huis
Hoe weet je of iemand écht bij je organisatie en team past? Zelf personeel werven betekent zelf tijd investeren, zelf risico dragen en zelf zorgen dat je er echt bovenop zit. En daar heb je niet altijd ruimte voor.
Recruitment uitbesteden, hoe werkt dat precies?
Bij Xelect pakken we recruitment gestructureerd en persoonlijk aan. We starten altijd met een kennismaking waarin we jouw bedrijf leren kennen. Wie zijn jullie, waar staan jullie voor en wat voor type persoon past echt in het team? Daarna zetten we een concreet zoekprofiel op en gaan we actief op zoek. Jobmarketing, gebruik maken van ons netwerk, platforms en directe benadering van kandidaten. We nemen alles uit handen, van vacatureteksten tot screenings en gesprekken. Daarbij houden we altijd persoonlijk contact en krijg je alleen kandidaten te zien waarvan wij écht geloven dat ze bij je passen. Zo zorgen we niet alleen voor snelheid, maar vooral voor kwaliteit, iets waar onze opdrachtgevers ons steeds weer om waarderen.
Wat kost een recruitmentbureau inhuren en wat levert het op?
Veel HR-professionals willen eerst weten wat het kost om een recruiter in te huren? De recruitmentkosten verschillen per bureau. Zo werken wij bijvoorbeeld niet op basis van no cure no pay. Wij geloven namelijk in het vinden van de juiste kandidaat, niet in het zo snel mogelijk vinden van een kandidaat. Bij Xelect werken we met een transparant model. We hanteren een recruitment fee van 22% van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. Werk je vaker of structureel met ons samen? Dan geldt een tarief van 20%. Geen verrassingen achteraf, gewoon helder vanaf het begin.
En wat levert het dan op? Denk aan:
- Tijdbesparing (je hoeft niet alles zelf te doen)
- Snellere invulling van je vacature (93% invulpercentage)
- Hoger rendement dankzij betere match
- Minder kans op dure mismatches of verloop
Recruitment uitbesteden is dus geen kostenpost, maar een investering in duurzame groei.
Waarom mkb-bedrijven in Limburg kiezen voor Xelect
Xelect is zelf een mkb-bedrijf uit Venlo. We begrijpen hoe belangrijk het is om snel te schakelen, korte lijntjes te houden en echt samen te werken. Onze opdrachtgevers zitten in regio Venray, Roermond, Weert, Peel en Maas, Horst aan de Maas en ver daarbuiten. We kennen de regio, de markt en de mensen.
Mkb-bedrijven kiezen voor ons omdat wij een recruitmentbureau zijn dat wél doorvraagt, doorzoekt en doorpakt. Wij helpen bedrijven en organisaties met het vinden van personeel dat écht past, Carefully Xelected. Geen snel scoren of vage beloftes, maar een transparant recruitment proces met focus op kwaliteit, persoonlijke aanpak en duurzaam resultaat. Je kiest bij ons niet uit één standaardpakket, maar hebt de keuze uit 3 recruitmentdiensten op maat. Zo betaal je alleen voor wat je nodig hebt en weet je altijd waar je aan toe bent.
Zelf personeel zoeken of toch recruitment uitbesteden?
Uiteindelijk draait de keuze tussen zelf personeel zoeken of een recruiter inhuren over de vraag: wil je er zelf veel tijd en energie in steken, met het risico op een mismatch? Of wil je zeker weten dat er iemand naast je staat die recruitment serieus neemt en jouw vacature net zo belangrijk vindt als jij? Recruitment uitbesteden aan Xelect betekent geen snelle cv-tjes schuiven, maar doordacht zoeken naar mensen die écht bij je passen. Nu en in de toekomst. Ben jij opzoek naar nieuw personeel? Laten we even bellen of een koffietje doen. Dan vertellen we je graag hoe wij het aanpakken.